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合同到最后到期，公司辞退我。工作快八年了，没休过年假。应该提出什么样的赔偿？
更新时间：2020-12-28 13:42:13
问题描述：
合同
到最后到期，
公司
辞退我。工作快八年了，没休过
年假
。应该提出什么样的赔偿？
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劳动者
提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果
用人单位
有《
劳动合同法
》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。
2020-12-28 13:38:03
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-12-28 13:40:54
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2020-12-28 13:42:13
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