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工作八九年,员工工伤后,岗位变更,续签合同两年,到期公司不予续签,是否有相应补偿
更新时间:2021-03-01 12:22:45
问题描述:
工作八九年,员工
工伤
后,岗位变更,续签
合同
两年,到期
公司
不予续签,是否有相应补偿
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1、
劳动合同
到期,如果
用人单位
提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-01 12:14:10
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你好,劳动合同到期,公司不予续签的,劳动者可以依法要求公司按照补偿的标准,每工作一年就多支付一个月的
工资
进行补偿。
2021-03-01 12:18:45
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故
辞退
,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-03-01 12:22:45
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