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我是xx骑手，我提出离职，领导却说离职要

更新时间：2021-04-19 09:56:23
问题描述：
你好我是xx骑手，我提出离职，领导却说离职要提前两个月才能走，还说这是公司规定，我们签的是一个运输协议，并没有什么劳动合同
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提出离职原因，我7月27日提出离职，我提出离职，公司要求我干满一个月才可以离职，这样合理吗
你好，协商无果，申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
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离职时离职原因，想离职，然后不让离职，说现在紧急离职的话，提出离职那天，正常离职，我该怎么办
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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我想等去上班了再提出离职（离职规定要提前一个月提出离职）现在因为领导知道我要离职，我该怎么维护自己的
《劳动合同法》 　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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我提前一个月用微信提了离职，向领导提出工作交接，拒绝让我离职，我现在该怎么办
离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工
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已经提前一个月向公司提出离职并递交了离职申请，公司领导已经同意离职了，不让离职！后面我该怎么办
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十九条：
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在我们离职后，说我们说离职就离职，但我们是交了离职报告，交接完工作在领导同意后才离职的？
　　工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续
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想离职了，领导不批，然后递交离职申请准备一个月后自动离职，请问我能拒绝，并提出离职吗？
你好，你可以提出异议，如果协商不成可直接拒绝。
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已经提前一个多月提出了离职申请，单位领导说等来了新人再让我离职，我现在要离职，但是不给我办离职手续，
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于
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员工休病假期间，退休年龄的公司能解除劳动合同吗？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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假如产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？
您好，建议向劳动局投诉处理的
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还没签劳动合同。辞职需要多长时间？
这个是申请劳动仲裁为好
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假如我辞职了，工厂不批准怎么办？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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如果在放牛期间发生事故或死亡，我是不负责任的，这份合同有效吗？
合同是否有效的标准是以真实签字为准，而非份数为据
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，后面到了4.30公司又不同意离职，这样可
辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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合同到期两三个月，合同中说过提前离职要提前30天说，但合同已经到期两三个月了，我能立即走么？
您好，建议通知协商，原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职，怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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