你好。对不起,劳动合同已经签订五年了!试用期为六个月。如果我现在辞职,是在试用期内。

更新时间:2021-07-19 09:55:06
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你好。对不起,劳动合同已经签订五年了!试用期为六个月。如果我现在辞职,是在试用期内。
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同
    2021-07-19 09:47:46
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    你好,自动转正,一般没有特殊情况不需要另外签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月
    2021-07-19 09:52:33
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    您好,很高兴为您解答。按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职
    2021-07-19 09:55:06
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你好!请问一下劳动合同签订的是五年!试用期六个月,我现在辞职的话算是在试用期以内嘛
讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊
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我试用期满了,未签订劳动合同,我现在需要辞职,我是合同工呢!还是试用期呢!
劳动者的情况应当先与用人单位协商解决,无法协商解决的应当收集证据,到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位的行为是违法的,具体违法行为如下
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去年和银行签的合同是五年,一年试用期,现在还在试用期内,想辞职,现在怎么办呢?
劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款,以明确双方当事
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未满十八周岁,签了劳动合同,试用期一个月,请问我在试用期可以辞职吗,或者过了试用期呢?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)未及时足额支付劳动报酬的;    (
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通常情况下劳动合同能否补签,最新的规定是什么
按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同,可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 法律
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我想咨询一下,试用期离职需要提前多久
法律分析:试用期员工离职要提前三天。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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公司不给员工签劳动合同违法吗?,有没有相关的法律规定
工厂不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合
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连续请假半个月,其中的周六周日算请假天数之内吗?
对于请假一般分为几种 长假,中长假,单天 请长假的话一般提前半个月或者一个月请 请中长假一般提前一个星期左右 请一天这种一般提前一天就可以了
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大专学校不让自主实习怎么办
你好,建议协商解决
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因为公司延长劳动时间,员工离职了,可以要求被动离职补偿金吗?
员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一
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