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用人单位之前没签订劳动合同

更新时间：2021-08-08 06:52:48
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用人单位之前没签订劳动合同
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位没给签订劳动合同
看是否可以主张双倍工资。。。
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单位没有签订劳动合同
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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用人单位没有签订劳动合同
可以申请劳动仲裁
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用人单位没有签订劳动合同
自用工之日起超过一个月的部分，用人单位依法应当支付双倍工资。
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用人单位没有签订劳动合同
你可以要求赔偿。
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未签定聘用合同的员工在入职后应如何进行应对与处理
未签聘用合同，员工应尽快处理。首先，要求公司补签合同，确保双方权益；其次，如公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，若劳动关系难以维持，可与公司协商解
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假如要辞职，怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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现在在外面实习，但学校已经把我们分配到托儿所
你可以起诉解决一下的
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试用期内解雇是否有任何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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想员工在入职后怀孕，现在想让她辞职，按照法律应该怎么协商赔偿合理一点
怀孕员工辞职应依法协商。如选择支付赔偿金，需按《劳动合同法》规定计算；如选择继续履行劳动合同，应合理安排员工工作，确保其孕期权益。具体操作需结合实际情况，遵循法
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您好，现在公司通知裁员，想知道公司怎么补偿被裁员工
您好，具体情况需了解，谢谢p
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就是实习生每周休息几天
实习生每周的休息时间，一般遵循劳动法的规定，至少应保证每周有一天休息。常见的处理方式包括：1）按照公司规定执行；2）参考劳动合同约定；3）依据劳动法规定维权。选
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在北京市劳动合同方面的详细法律法规有哪些规定
法律分析：北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同，并且是遵守自愿，平等等原则的。第一章总则；第二章劳动合同的订立；第三章劳动
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