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用人单位解除疑似职业病的员工
更新时间：2023-03-18 10:19:57
问题描述：
用人单位
解除疑似
职业病
的员工
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如果不服，有权
申请仲裁
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2021-08-12 12:12:26
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您好，建议申请
工伤认定
，并
仲裁
要求单位承担赔偿责任
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职业病职工可以主动与用单位解除劳动
合同
，如果职业病职工具有法定重大过失情节的，用人单位可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-03-18 10:19:57
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