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我今年一月份签订的合同，试用期为三个月，还是试用期的工资，也没发合同上写的加班费
更新时间：2021-08-22 08:28:49
问题描述：
我今年1月份签的合同
试用期
是3个月，但由于工期的原因，门店要到5月份才能开工，试用期内不发工资，但公司以我们之前没有上班为由。公司在试用期发放的工资仍为
试用期工资
，合同中写明的
加班费
未发放。
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2021-08-22 08:22:43
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合同
约定了试用期后的
工资
吗？如果有约定，你可以到劳动局投诉要求单位按合同发放工资
2021-08-22 08:25:52
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员工追讨
加班
费时，可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业
劳动争议
调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
2021-08-22 08:28:49
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合同试用期工资
劳动合同纠纷
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他跟我签的是一个月的试用期合同，他说试用期合同已过，如果可以的话就跟我签长期合同，工资也没有给我发。
您好，如属于用人单位拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如不属于劳动关系，对方不支付您工资的，可诉讼解决该问题
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试用期不签合同正常吗
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就签了试用期3个月的试用期合同，合同上的工资还是试用期工资，我想起诉这家公司还可以要双倍工资吗？
据您所述，需根据实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为的，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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试用期合同违约金吗
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试用期三个月，试用期这一个月都没有和我签订试用期合同，和劳务合同，我可以申请仲裁双倍工资吗
你好，按照我方描述一个月不可以
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签一年合同，试用期三个月，工资按试用期工资给
劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位
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在公司签订了试用期合同三个月，现在过了试用期一个多月，没签正式合同，却给我试用期的工资，这样合理嘛？
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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我今年一月份签订的合同，试用期为三个月，还是试用期的工资，也没发合同上写的加班费
《中华人民共和国劳动法》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n （一）安排
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已签订劳动合同，试用期工资就没按劳动合同发，三个月都底于合同工资，试用期过后
（一）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资； 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准
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与公司签订三年合同，试用期三个月，工资4000试用期内工资打八折，每月15号发工资，但合同上签订的是
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被他们公司索要350元材料管理费我买车合同里根本没写什么管理费请问他们收这个钱合理吗？
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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若协议有条款表明可以退股，以协议签订的为准。若没有明确规定，则应该询问相关工作人员，查看与此有关联的规定，若明确规定了中途不能退股，那入股的钱只能以售卖股票的方
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