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到期后公司没有跟我继续签订劳动合同，主动提出辞职的，我可以向公司提出补偿未签订劳动合同期间的双倍工资补偿吗
更新时间：2022-03-16 07:12:25
问题描述：
你好，我是2012年加入公司的。劳动
合同
为期一年。该合同于2013年7月到期。期满后，公司没有继续与我签订劳动合同，但保险费仍在支付。如果我在2016年9月辞职并提出辞职，我是否可以在未签订劳动合同期间向公司提供双倍工资补偿
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-03-16 07:08:02
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-03-16 07:09:54
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-16 07:12:25
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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿
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我与用人单位未签劳动合同，提出辞职，可以要求用人单位支付工资吗
<p>未签订劳动合同辞职，老板不发工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。</p
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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您好！合同到期后公司未与我签订劳动合同，现在因个人原因想要离职，请问能否主动提辞职后申请未签订合同期
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
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未签订劳动合同，跟公司提出辞职是否可以得到赔偿金？
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司未与我签订劳动合同，签了劳动合同后，如果公司辞退我，还可以申请双倍工资的补偿吗？
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劳动合同到期公司没有续签但员工仍在职，数月后员工提出离职，可以提出未签订劳动合同月份内工资双倍补偿差
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你好，可以申请仲裁
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