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本人试用期工资2500。还是写的本地基本工资1500.月底离职，我应该如何维护自己的权益？
更新时间：2022-12-26 07:12:05
问题描述：
我的
试用期工资
是2500英镑。你可以不经培训直接工作，因此薪水比新
试用期
的员工高500英镑。然而，在就业时签署的协议仍然规定，当地基本工资是上一个月月末的1500个假期。但是，人力资源部在处理辞职时告知，当
月工资
只能支付1500元。没有成为正式员工，没有接受任何培训，没有支付任何保险，没有收到任何货物。公司这样做是否合理？我应该如何保护自己的权益？
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可以向当地的劳动局投诉处理
2022-03-31 07:33:51
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试用期间只要是有正常上班，用人单位是应当支付
工资
的。用人单位不支付的，劳动者可以去当地
劳动监察
部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动
合同
中的约定来确定。
2022-12-26 07:12:05
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