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我7月4号入职,试用期三个月,但是没有提交转正流程,这个时候提交辞职申请需要赔偿违约金吗
更新时间:2022-04-11 11:04:58
问题描述:
我从7月4日开始工作。现在10月11日,试用期是三个月,但我还没有提交确认流程。此时提交辞职申请是否需要支付
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试用期辞职不需要支付违约金。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在
违约责任
2022-04-11 11:01:28
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-04-11 11:03:11
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-11 11:04:58
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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