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签了6个月的培训协议书，且未签过劳动合同，如果申请双倍工资，培训期可以一起申请双倍工资吗？
更新时间：2022-12-14 13:57:51
问题描述：
你好，律师，我于2016年8月加入该公司，并签署了一份为期六个月的培训协议。2017年3月，我成为了常客。另一方于2017年7月被解雇，尚未签订劳动
合同
。如果我申请双薪，我可以在培训期间一起申请双薪吗？另一家公司不是培训公司。
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如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。
《
劳动合同法
》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-14 13:57:51
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