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2018年9月底签的劳动合同和培训协议，实习期3个月，干了一个月想要辞职，需不需要制付违约金和培训费
更新时间：2022-05-26 15:31:56
问题描述：
2018年9月底签署的劳动
合同
和培训协议有三个月的实习期，工作时间为一个月。如果你想辞职，你需要支付
违约金
和培训费吗？在培训期间，是公司的一位老板。培训没有提到培训设备和费用，但我什么也没看到。这台电脑是我自己的
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《
劳动合同法
》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-05-26 15:29:35
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-05-26 15:31:56
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你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
2022-05-26 15:31:48
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