而我现在产假期间,我可以拒绝吗?产假结束后是可以向公司提出赔偿?哺乳期能否要求双倍赔偿?

更新时间:2022-06-01 09:45:42
问题描述:
我是北京附近一个小镇一家服装店的店员,但隶属于河北省。该店于今年5月31日退出。现在,在我的产假期间,产假在6月14日结束。现在公司想把我转到北京的一家商店。我能拒绝吗?产假后我能向公司索赔吗?你能在哺乳期间要求双倍赔偿吗?
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    员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿,即按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
    2022-06-01 09:43:52
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-06-01 09:45:42
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你好,先生。我结束产假向公司提出离职申请,公司要求我自己支付产假期间的医疗保险费是合理的吗?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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孕妇产假期间工资如何发放
孕妇产假期间工资如何发放
产假工资怎么算
公司旗下的品牌停止生产,预先解除产假中女性员工的劳动合同是违法的吗?协商赔偿公司应该支付两倍的赔偿金
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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产假期间,公司倒闭。可以要求什么赔偿?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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孕妇双倍赔偿,公司注销赔偿,产假期间可以要求双倍赔偿吗?是不是也可以双倍赔偿?可包括产假期间的无工资
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工
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我在哺乳期,也在产假期间,双方解除合同,这样能赔偿两倍补偿金吗?
女职工在哺乳期内用人单位不能解除劳动合同,违法解除的要支付二倍经济补偿金
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公司强制裁员正好属产假期间,是否可以要求双倍赔偿金?
公司强制裁员正好属产假期间,可以要求双倍赔偿金
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通常在几天内向劳动监察大队提出投诉就会有结果
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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潮州劳动局电话号码多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。 劳
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如何保护劳动者得到工资的权利,法律上如何认定
保护工资权,可多途径维权。投诉劳动行政部门,申请调解,提请仲裁或起诉法院。具体操作:收集证据,向相关部门提交申请,等待处理结果,不满意可逐级上诉。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
在一个老板手下工作三年多,但是去年他又新开的一个店然后上班一年,前面两年多是另外一个店会有影响吗?
不影响工作年限计算。如未获经济补偿,可要求新单位合并计算工作年限;如已获得经济补偿,则新单位在解除合同时,可不再计算原单位工作年限。具体操作需根据实际情况和法律
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企业领导利用职权安排亲属在本单位工作,是否违法?
具体的情况需要根据单位的规章制度确定,如果存在异议,可以向上级主管部门投诉
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我是应届毕业生但是我们导员要求我们强制性去校招实习她说我们不去不给我们毕业证
面对学校的强制实习要求,学生可以先尝试与学校沟通,表达自己的意愿和疑虑。若沟通无果,可以向教育部门或相关机构反映情况,寻求帮助。同时,学生也可以考虑通过法律途径
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口头承诺的工资现在拒不承认
除了申请劳动仲裁,劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉用人单位。劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果确认用人单位存在违法行为,会依法进行处理。此外,劳动者还可以
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