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公司旗下的品牌停止生产,预先解除产假中女性员工的劳动合同是违法的吗?协商赔偿公司应该支付两倍的赔偿金吗?因为女职工还在产假中,没有哺乳期,所以有哺乳期的补偿吗
更新时间:2021-03-24 19:43:39
问题描述:
公司旗下的品牌停止生产,预先解除产假中女性员工的
劳动合同
是违法的吗?协商赔偿公司应该支付两倍的赔偿金吗?因为
女职工
还在产假中,没有
哺乳期
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若因公司停产整顿导致劳动合同无法
继续履行
的或者公司因此
宣告破产
的,公司应当按照劳动者在公司的
工作时间
支付相应的
经济补偿金
,经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。。
2021-03-24 19:35:58
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员工哺乳期内用人单位
解除劳动合同
应当向劳动者支付
经济补偿
。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地
劳动争议仲裁委员会
提起
劳动仲裁
。
2021-03-24 19:39:42
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公司
单方解除了劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-24 19:43:39
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哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
26646
我们公司倒闭了,合同解除了,我现在在家产假。 我的产假能清算吗? 可以补偿我们的哺乳期吗?
由于公司倒闭解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
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女职工哺乳期
劳动合同纠纷
9895
哺乳期辞退员工补偿标准
哺乳期辞退
我在哺乳期,也在产假期间,双方解除合同,这样能赔偿两倍补偿金吗?
女职工在哺乳期内用人单位不能解除劳动合同,违法解除的要支付二倍经济补偿金
全部5个答案 >
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哺乳期辞退员工如何赔偿
哺乳期辞退
怀孕五个月,公司裁员,除了两倍赔偿金,还能要求赔付产假,哺乳期的工资吗?
《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和
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哺乳期内产假XX公司辞退员工,应该怎么赔偿?
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
全部1个答案 >
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公司在员工产假期间,员工在哺乳期有权向公司主动提出索要赔偿并解除劳动合同吗?
你好,可以提前三十天以书面形式解除劳动合同
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公司被收购,孕妇被解除劳动合同,能要求赔偿孕期,产假,哺乳期工资吗?
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
全部4个答案 >
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产假期间公司倒闭了,孕妇有补偿吗?
有补偿的。。。。。。。。。
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公司停业,产假及哺乳期应该支付工资吗?
病假工资是基本工资的百分之八十。
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实习生在实习期间是否可以更换实习单位
你好建议和学校协商解决
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宣我昨晚咨询过你、由于时间太晚了,不敢过多打扰你,我看了我和员工的合同 试用期是写的7天
如果公司未将劳动合同文本交付给员工,员工可以向劳动行政部门举报,要求公司改正并交付合同文本。同时,员工也可以保留与公司沟通的记录,作为日后维权的证据。如果因此给
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离职要老板同意,同意了才能走,还要面谈,这种情况下该怎么办呢
可以直接离职。提前30日书面通知即可,无需老板同意。如遭拒,可寻求法律途径。同时,与老板协商离职日期也是一种选择,以便更顺利地完成工作交接。
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员工旷工且拒执行工作安排,企业可依法处理。具体操作:1. 核实员工旷工情况,确保有充分证据;2. 依据企业规章制度,给予相应处罚,如警告或记过;3. 如员工行为
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企业以培训为由收取培训费是否合法
需要视具体的情况而定
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我约定的试用期是三个月!接近三个月,公司要求延长,合法吗
用人单位延长试用期不符合法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
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我在湖北省麻城市。06年单位改制时承诺按时足额缴纳保险费有仲裁机构的盖章的协议书一份知劳动局承诺书一
要求原公司提供,不成的,可以申请仲裁
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2002年入职天津某委。没有编制,因为没编制,2019年底委改革,把我们单位撤销了我们单位为什么不给
你好:收集证据后,可以申请劳动仲裁
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