在合同期内,被公司单方面突然告知辞退,可申请多少倍补偿,工作10个月,合同3年

更新时间:2022-07-21 08:23:54
问题描述:
合同期内,如果你被公司单方突然解雇,你可以申请多少次补偿,10个月的工作和3年的合同
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    1、如果用人单位存在违法解除,应当向劳动者支付赔偿金,即每工作一年支付两个月本人的工资。
    2、如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位仅需支付经济补偿金,即每满一年补偿一个月本人工资。
    3、如果用人单位合法解除劳动关系,不需要支付任何的经济补偿,但要书面通知劳动者
    2022-07-21 07:56:57
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    可以要求补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    2022-07-21 08:07:34
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-07-21 08:23:54
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工作2年时,公司被别的公司收购后,合同更新2年,现在合同到期,没有事先通知是否更新,又工作1个月时,
单位要以你重大违纪开除你?这个不仅要看是否有投诉,还有投诉的原因及公司章程,来判断是否构成重大违纪。 如仍有疑问,可直接来电咨询。
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在公司工作9年,合同期内可以辞退吗?
辞退与工作年限无关。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10
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试用期是6个月,今年一月份又续签3年合同,现在在工作无失误的情况下要辞退我,我要申请赔偿多少呢?
你好,非法解除劳动合同劳动者可以要求经济赔偿金,金额为你在单位的工作年限乘以月工资乘以2。
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工作时间为1年8个月,无过错行为,公司提出辞退,应该补偿多少。
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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请问员工合同期内,公司要求转岗,实际就是变相裁员,可能申请10个月的工资赔偿么
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。   第二步:拿到这些
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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有工资在技校实习吗?
以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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在政府单位做临时工能不能在外面兼职?
你好,要根据公司合同确定
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