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试用期一个月,但劳动合同签订的年限为三年,是否可以在试用期结束,与劳动者签订劳动合同?
更新时间:2022-08-20 06:12:32
问题描述:
试用期为一个月,但劳动
合同
的签订期为三年。试用期满不满两个月,用人单位能否与劳动者签订劳动合同?
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根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式
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相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同
2022-08-20 06:07:08
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现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同
2022-08-20 06:10:55
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-20 06:12:32
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