我在公司5年了.在过年前1月24日因为没有参加开会.公司法人给我两个选择.要么辞职.要么写检讨+记大过.我交了辞职.现在法人同意做经济补偿.但是要我写申请.并且写上劳动法上的理由.我是酒店的保安部经理

更新时间：2019-09-27 15:44:54

问题描述：

我在公司5年了.在过年前1月24日因为没有参加开会.公司法人给我两个选择.要么辞职.要么写检讨+记大过.我交了辞职.现在法人同意做经济补偿.但是要我写申请.并且写上劳动法上的理由.我是酒店的保安部经理.

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

2019-09-27 15:33:00

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1，因为企业欠款，法人被拘留的，以企业的资金进行偿还，不会查封、冻结法人个人财产及其家庭财产无关
2，法人因个人债务问题被拘留，会对其个人财产进行查封、冻结，但对其抚养人会保留必要的生活必需
3，《行政强制法》相关规定：
第二十三条　查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物，不得查封、扣押与违法行为无关的场所、设施或者财物；不得查封、扣押公民个人及其所扶养家属的生活必需品。

2019-09-27 15:35:29

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用人单位没给劳动者购买社保的，辞职后也可以要求补偿的
1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保
2、企业依法支付你工资
3、没有年休假的，企业应赔偿
4、没有社保，企业应支付你失业补偿金
5、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金
6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就方便了。

2019-09-27 15:38:54

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员工试用期期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-09-27 15:44:54

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