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你好。我于2011年3月加入公司,公司尚未与我签订劳动合同。2018年5月,我在属于破产企业的原工作单位办理了退休手续。二十名工人可以在45岁退休。2019年3月,现任公司通知我,解除劳动关系没有经济
更新时间:2020-04-13 17:33:12
问题描述:
你好。我于2011年3月加入公司,公司尚未与我签订
劳动合同
。2018年5月,我在属于破产企业的原工作单位办理了退休手续。二十名工人可以在45岁退休。2019年3月,现任公司通知我,解除
劳动关系
没有经济补偿。现在,我在2018年退休前,向
劳动仲裁
机构申请经济补偿。我能拿到钱吗?谢谢!
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,劳动关系:又称为劳资关系,在《
中华人民共和国劳动法
》中,对劳动关系作了明确的界定,就是指
劳动者
与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。
个人与单位签订劳动
合同
,或者没有签订劳动合同,但又实际上的用工关系,都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系,最简单的方法就是看个人档案里面的记载,如果劳动关系已经解除,需要签订解除劳动关系证明书,并办理相关的工资、人事关系的转移手续。
2020-04-13 17:22:51
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1、是劳动关系还是劳务关系?我和小王并没有签订劳动合同,小王和我父亲的
公司
是什么样的劳动关系?是否存在劳动关系呢?还是我私人名义和小王之间的劳务关系? 应该属于劳动关系,虽然是以你个人名义聘请的,但是主要还是给公司工作,你父亲是公司的法定代表人,你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同,税单和
工资
单也可以证明这一点,我是否可以向劳动
仲裁
部门说明小王搞错了对象?这件事只是我和她两个
自然人
之间的纠纷呢? 你可以以此作为你公司的抗辩理由,但是估计仲裁委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资?是否需要帮她补交四金? 工资当然要按照约定支付,如果没有约定,可以比照以前发放的标准,如果确认你们属于劳动关系,肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职,没有交接工作,给我造成了损失,我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作,请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢? 可以要求她赔偿由此造成的损失,道歉没有法律依据。
2020-04-13 17:25:08
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劳动者未签订劳动合同,有关劳动关系的仲裁:
1、劳动者手中有没有
事实劳动关系
的证据,比如
工资条
,银行转账记录,工作证,
代理行为
,公司盖章的与该劳动者有关文件等等。
2、如果劳动者手中有这些证据,
用人单位
就要举证没有签合同的原因。
3、建议是:如果劳动者能证明事实劳动关系,用人单位最好与劳动者协商解决。
2020-04-13 17:26:51
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
2020-04-13 17:33:12
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