根据我国相关法律的规定可知，我国的职工都享有合法休息休假的权利，其中生病的话就会涉及到扣工资等方面的问题。那么大家知道劳动法病假工资规定是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、非全月病假：
（1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（基本工资×30％÷21．75）×病假天数当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资
（2）定额人员：应扣病假工资＝（1000×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（1000×30％÷21．75）×病假天数当月所得工资＝当月工时工资＋〔（1000÷21．75×病假天数）－应扣病假工资〕
2、全月病假：
（1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资×70％）×应扣工资基数＋基本工资×30％当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资
（2）定额人员：应扣病假工资＝（1000×70％）×应扣工资基数＋1000×30％当月所得工资＝1000–应扣病假工资若员工当月所得工资低于最低工资的80％，则以最低工资的80％支付。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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