在工作中和领导发生了争执，领导对员工辱骂并威胁。我们该怎么办？

更新时间：2021-12-22 13:42:06

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在工作中与领导发生争执，领导虐待并威胁员工。我们该怎么办？

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威胁恐吓可以报警处理。恐吓罪，是指以加害生命、身体、自.由、名誉、财产恐吓他人，对他人的安全产生危险的犯罪行为。追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制

2021-12-22 13:37:15

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可以采取下列措施维权，
1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成，寻求司法帮助

2021-12-22 13:41:55

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侵害妇女儿童权益，虐待妇女儿童的，维权方式如下：
（1）把侵害事件告诉亲友邻居，一是能劝说施暴者，二是起警戒作用。
（2）向当地民政部门、妇联求助，可获得法律服务、医疗救治等人文关怀。
（3）紧急情况可以拨打“110”报警。
（4）在受到侵害时，应当注意人证、物证、鉴定结论的收集和保存，以备将来追究对方责任或者诉讼时获取有利地位。

2021-12-22 13:42:06

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