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请问如果是工厂自身情况导致休假，然而用周六周日来补正常班，这要符合劳动法？请帮解释一下，谢谢
更新时间：2022-03-15 15:46:17
问题描述：
请问，如果工厂自身的情况导致
休假
，但它利用周六和周日来弥补正常的轮班，那么它是否应该遵守
劳动法
？请给我解释一下，谢谢
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不论是什么行业，用人单位都应与工人签订固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动合同等。但是很多公司鉴于自身经营性质，会在合同中对工作时间作出相应的调整。若公司采取的是调休的方式，在未超过法律法规规定的加班时间范围内，一般是允许的，但公司应支付职工相应的加班费
2022-03-15 15:42:55
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-15 15:46:17
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