职工医疗期满,公司通知返岗,本人表明无法上班,也无法胜任重新安排的工作,需要继续休假,如何处理

更新时间:2022-04-20 11:02:46
问题描述:
当员工的医疗期满时,公司通知他返回岗位。他表示无法上班或无法胜任重新安排的工作,需要继续休假。如何处理
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    可以协商解除合同,予以赔偿
    2022-04-20 10:55:23
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    1、医疗期满,劳动合同期限届满的,劳动合同自然终止,公司需支付补偿金;2、医疗期满,劳动合同期未满的,原岗位不存在的,可以以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由与劳动者协商,不能达成一致的,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,仍需支付补偿金。3、病假单能否作为辞退理由要 看公司是否有相关制度规定
    2022-04-20 10:58:45
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    应结合合同约定考虑
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我的外资企业工作了12年,因为工作需要调动,现在调动后发现不能胜任工作,多次因身体疲劳而接受治疗。不
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我的医疗期满,不能胜任原工作,单位也不给我调岗,我该怎么办?
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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你好,我想咨询一下,如果在长期工作中受伤,无法再胜任工作,主动提离职公司会赔偿吗
员工遭遇工伤后,如果是主动辞职的,一般公司没有补偿;如果是因为公司不为其足额缴纳工伤保险等情形而被迫辞职的,一般有补偿,补偿的标准则是根据员工在该公司的工作年限
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劳动监察大队的投诉电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
在公司任职期间,这违法吗?
有证据证明你是为公司贷款吗
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遇超市打假,让员工赔偿800合理吗?
要看劳动合同有没约定,还要看货物如何不对
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
我干销售工作了7天,离职的时候让我交话费,合理吗
不合理。若话费属个人消费,理应由个人承担。如是公司业务支出,应公司承担。保留好相关证据,如话费账单、工作记录等,证明话费与工作相关。如公司坚持要求交话费,可协商
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职业高中实习生在电子厂实习工作10小时正常吗?
您好,理论上,劳动者是否加班,取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班,是不被承认的;用人单位也不能强迫劳动者加班
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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