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离职的时候假如公司要求再签保密协议，禁止竞业，是否合理？能否拒绝？
更新时间：2022-04-25 06:45:41
问题描述：
公司
在
离职
时签署
保密协议
并禁止竞争是否合理？你能拒绝吗？
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入职签订竞业限制
协议
合法。法律依据：《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-04-25 06:41:54
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离职的时候要求签订
竞业禁止
协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。《劳动
合同
法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
2022-04-25 06:44:21
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按双方签订竞业禁止协议来，还在禁止期限内的，让对方进行赔偿，承担
违约责任
。
2022-04-25 06:45:41
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离职是否可以拒绝签保密协议
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在职期间与公司签订了保密协议，是否可以拒绝签订竞业协议？
您好，公司若未按月支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制。
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