你好,请问工厂把周六上班补到平时上班,这合理吗

更新时间:2022-12-03 00:06:48
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你好,工厂把周六的工作改为正常工作合理吗
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    你好,根据合同约定履行
    2022-08-08 08:14:39
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    你好 可以投诉的
    2022-08-08 08:16:47
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    单位要求周六上班,如果是经双方协商一致,依法安排劳动者加班;或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,且每周休息一天的,合法。
    2022-12-03 00:06:48
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我周六上班了然后现在不给下单周六上的班也相当于没有上班这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在周六日上班有加班工资吗
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平时上班不休息怎么算,公司要求周六上班。
资产负债率又称举债经营比率,它的计算方式是:资产负债率=总负债/总资产×100%。债权人发放贷款的时候通常把这个视为安全程度的指标,能够反映企业或者个人的经济实
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工厂里上班,请事假扣周末加班合理吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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欠条有效期限是多久
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单位要求周六上午上班,这是合理的吗?
工作日加班,按《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,没有说可以调休。
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厂里星期天与平时上班调休了合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我在上班期间摔倒了,去医院检查拍片诊断腰椎间盘突出,算不算工伤
您好,可能算工伤。处理步骤包括:1. 就医并保留诊断证明;2. 向单位提出工伤认定申请;3. 如单位未申请或认定不符,个人可向社保部门申请;4. 伤情稳定后,申
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工伤。老板不搞工伤见定
可自行申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。材料不全时,需按劳动保障行政部门通知补正。认定后,可申请伤残等级鉴定并享受待遇。
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欠条是几年有效期限
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伱好,报告单写疑是骨折,医生诊断骨折,算不算工伤?
您好,可能算工伤。如已参加工伤保险,应及时向单位报告并申请工伤认定。如单位未参保,可直接向社保局申请。准备齐全材料,包括工伤申请表、劳动关系证明等。认定后,根据
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出了工伤单位不知,第二天报单位还能保工伤吗
可以。单位申报需提供相关证据材料,如医疗证明、事故报告等。若单位未申报,个人可在受伤起一年内,携带身份证、医疗证明等向社保部门申请工伤认定。
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工伤弄到手指头中指休息一个多月了老板不想赔怎么办有弄到有点骨头
工伤索赔可多途径解决。首先,尝试与老板协商;其次,向当地社保局申报工伤,进行工伤鉴定;最后,如协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据,如医疗记录、工时
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工伤弄到手指头中指休息一个多月了老板不想赔怎么办
工伤不赔可多渠道维权。举报至劳动保障部门,快速响应;申请劳动仲裁,裁决有法律效力;如仲裁不果,可向法院提起诉讼,寻求最终解决。
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