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上班刚满一年，口头辞职，但并没有说马上走，老板意思是我没有提前一个月说，要扣一个月工资，
更新时间：2022-10-26 15:07:38
问题描述：
工作一年后，我口头辞职，但没有说要立即离开。老板说我没有提前一个月说我会扣除一个月的工资，
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除
合同
，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
2022-10-26 15:03:10
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依据
劳动合同法
，员工辞职的话，是需要提前一个月申请的。否则单位有权向你主张赔偿
2022-10-26 15:07:38
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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工作一年，没签合同，突然辞职了。老板不得不扣一个月的工资，说
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗
讨薪
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签了劳动合同，没有提前一个月申请离职，但是提前了一个星期，店
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
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没有签劳动合同，工资也是现金，已经在这干了7个月了，说没有提
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，未支付您工资的，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？
辞职
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我转正了，想辞职，必须要一个月，但我想提前走，公司要扣一个月
您好 可以申请劳动仲裁
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我是学生到某厂实习，然后提前一个月申请辞职，走了就扣一个月工资，签合同他没说提前走扣一个月工资。
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔
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试用期辞职要提前吗？
试用期
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我在一家公司上班，临时有事提出辞职不给走，说要提前一个月，不然要扣底薪，也没有签合同
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离
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提出辞职三十天后，可以不再上班
员工权益常识
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刚入职的时候老板没有说辞职要提前一个月说，现在辞职说我没有提前一个月告诉他，现在要扣我的工资
你好，劳动者辞职没提前一个月告知，不属于法定扣钱情况的，若有特别情况的，建议是找律师详谈。
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提前辞职，公司不能扣工资
合同动态
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入职合同写的辞职需提前一个月说，有特殊情况做不到的扣10天工资，现在我已经提前一个月说了老板却说要扣
同类型事情我们遇到比较多，有需要可以随时商议和律师细节征询，当面商议越细节对案情更有益
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我跟经理提前了11天辞职，然后要工资的时候就说我没有提前一个月辞职，不发工资，扣了一个月的工资，能要
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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因为家里有事情就要辞职，已经提前一个月说了这个月月底走，但是现在他们不让走，就说走了要扣1个月工资
已经提前一个月说了这个月月底走，可以的
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