公司有工伤案件为结束能否注销

更新时间:2021-12-02 17:01 找法网官方整理 9999+人浏览

  工伤事故导致劳动者死亡的,那么其近亲属可以向用人单位申请工伤赔偿,用人单位可以申请工伤认定,工伤认定后由保险公司赔偿。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司有工伤案件为结束能否注销及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、公司有工伤案件为结束能否注销

  公司存在工伤死亡赔偿案件没有赔偿的,那么一般不能够注销,必须要履行赔偿责任之后才能够注销。

公司还有工伤死亡案案件能否注销

  二、工伤赔偿项目哪些由单位支付

  若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费。

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

  (一)治疗工伤期间的工资福利;

  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

  三、工伤赔偿需要什么资料

  需提供下列材料的原件:

  (1)受伤者身份证;

  (2)门诊病历本;

  (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);

  (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);

  (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

  (6)交通费住宿费票据;

  (7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);

  (8)视情况提供其他材料。

  根据法律规定可以得知,公司存在工伤死亡赔偿案件没有赔偿的,那么一般不能够注销,必须要履行赔偿责任之后才能够注销。以上便是找法网小编为您带来关于公司有工伤案件为结束能否注销的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
本人有个工伤案件工资赔偿
你好,可以索要相关的赔偿
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
有工伤案件 公司可以注销吗
你好,需要结合具体的情况去判断
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果有工伤案件;但公司已经倒闭了;公司与及法人有有什么影响
有影响,公司要承担工伤赔付责任,法人会受到信用影响的。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我工伤为9级公司说有工伤保险,请问公司还承担赔偿吗
有一部分是工伤保险支付,还有一部分是单位支付的。详细可以找律师面谈
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
员工劳动合同到期之后没有续签,继续在公司工作,但是工资涨了,现在没有证据证明是员工不愿意续签请问如果仲裁的话需要赔偿吗?
劳动合同到期后劳动者主动提出不续签,用人单位一般不需要赔偿劳动者,也不需要补偿劳动者;但如果是单位主动提出不续签或者单位降低劳动合同约定条件来续签,劳动者拒绝的,则需要补偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我正常离职差价补不补
若因个人原因离职的,不可以申请经济补偿;若是因用人单位不及时足额发放工资,或不依法缴纳社会保险等过错行为,导致劳动者离职的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/> 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/> (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/> (二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/> (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/> (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工作失职如何处罚
执行判决失职罪的惩罚:一般处五年以下有期徒刑或者拘役;如果致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,一般处五年以上十年以下有期徒刑。执行判决失职罪是指在执行判决、裁定活动中,严重不负责任或者滥用职权,不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责,或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施的行为。法律依据:《刑法》第三百九十九条 在执行判决、裁定活动中,严重不负责任或者滥用职权,不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责,或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施,致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合同期满后离职就可以领吗,有期限吗?
劳动者若是因为工伤原因提出离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询