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我还在企业干了这么多年，近期大家公司规章制度改革创新，之前一直记时，如今由记时改成记件，我不愿意做，因而离职不干了，已提早一个月交了辞工书，不知道企业应不应该帮我赔偿款，听闻新劳动法有的，因此想问一下
更新时间：2020-12-22 18:15:46
问题描述：
我还在
企业
干了这么多年，近期大家
公司规章制度
改革创新，之前一直记时，如今由记时改成记件，我不愿意做，因而离职不干了，已提早一个月交了辞工书，不知道企业应不应该帮我赔偿款，听闻新
劳动法
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签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。 依据《
劳动合同法
》37条，劳动者提前30天提出的书面
离职
，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关
经济补偿
。
2020-12-22 10:06:12
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自己
辞职
没有经济补偿或者赔偿。
2020-12-22 18:15:46
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