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公司3月2日邮寄了解除劳动合同的通知书，根据员工手册的某个项目写了解除劳动合同的日子，但是没有发行员工手册，公司没有发行员工手册的收据，但是劳动合同中也有解除劳动合同的约定，在劳动合同签字后一直没有给
更新时间：2021-04-12 21:15:48
问题描述：
公司3月2日邮寄了
解除劳动合同
的通知书，根据
员工手册
的某个项目写了解除
劳动合同
的日子，但是没有发行员工手册，公司没有发行员工手册的收据，但是劳动合同中也有解除劳动合同的约定，在劳动合同签字后一直没有给员工的情况下，法院的起诉能得到赔偿吗？
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房子拆迁了没有签订补偿协议属于拆迁违法，可以诉讼到人民法院解决。
《
城市房屋拆迁
管理条例》第十三条 拆迁人与
被拆迁人
应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立
拆迁补偿
安置协议。
拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。
第十六条 拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。
房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。
当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供
拆迁安置
用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。
2021-04-12 21:06:15
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果
公司
不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-04-12 21:11:43
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-12 21:15:48
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公司可以拒绝员工解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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企业解除劳动合同通知书
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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解除试用期劳动合同通知书
劳动合同试用期
公司以员工拒签员工手册为由，没有提前通知单方面解除劳动合同合不合法？
你好，不合法。可要求赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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公司的规章制度应经过民主程序通过并向全体职工公示 才能作为法律依据。《新酬管理规定》如果没有经过民主程序 不能作为发放产假工资的标准。同时公司规定也违反国家关于
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