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在公司工作了14个月后离职，任职期间一直没有签劳动合同，可以要补偿吗
更新时间：2021-04-19 09:40:37
问题描述：
您好，在
公司
工作了14个月后
离职
，任职期间一直没有签
劳动合同
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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托
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未签劳动合同离职补偿
劳动合同纠纷
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在单位上班，未签劳动合同，工作7个月，现在辞职能获得补偿吗
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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工作转正后才签劳动合同吗？
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我现在在公司上班有18个月了，公司一直没有和我签劳动合同。我现在要离职，可以得到什么补偿。
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我现在在公司上班有18个月了，公司一直没有和我签劳动合同。我现在要离职，可以得到什么补偿。
如果你自己辞职的话，就没有经济补偿金。如果以单位没有缴纳社保为由主张被迫可以主张经济补偿金，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
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我在工作中犯了错误
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如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门
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可以申请病假。操作如下： 1. 向公司提供医疗证明，申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策，并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当，
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