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双方签了劳动合同三年，试用期3-6个月，2个月被逼自愿辞退，能否得到补偿
更新时间：2023-04-16 01:13:34
问题描述：
双方签订了为期三年的
劳动合同
，
试用期
为3-6个月。如果他们被迫自愿解雇2个月，是否可以获得补偿呢？
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法律分析：首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。. 根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。
2023-04-16 01:13:34
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试用期6个月被辞退有补偿吗
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你能告诉我如何补偿我3-6个月的试用期，3个月的试用期和6个月的试用期，然后解雇我吗？
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试用期3个月合同签几年
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双方签了劳动合同三年，试用期3-6个月，2个月被逼自愿辞退，能否得到补偿
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试用期3个月，在公司做了2个月，被辞退了，没有签劳动合同，有补偿吗
您好，是可以申请劳动补偿的。
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3年合同，3个月试用期，已过试用期1个月被辞退对于劳动者有补偿吗？
您好 什么原因辞退
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和公司签了3年劳动合同，试用期是3个月，
你好！原则上，若公司持有你的书面离职申请书，属于自动离职，从证据层面来说无从救济。若有其他情况，请致电本律师。
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劳动合同签订3年，试用期2个月时被辞退
需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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