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用人单位随时解除劳动合同的解除通知
更新时间：2021-08-11 06:34:21
问题描述：
用人单位
随时
解除劳动合同
的解除
通知
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可以单方解除，如用人单位不存在严重过错行为，
劳动者
应提前三十日书面通知
2021-08-11 06:28:34
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你好，向劳动局投诉
2021-08-11 06:32:42
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一方要解除
劳动合同
，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
2021-08-11 06:34:21
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终止解除劳动合同提前通知吗
劳动合同纠纷
275
劳动者解除解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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合同终止和解除的条件
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我可不可以解除与用人单位解除劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险
全部4个答案 >
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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直接咨询社会保险所就好
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法律分析：只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法
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下班后，费用从我的工资中扣除，这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想了解一下，劳动争议的解决方法是哪些？
劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院
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竞业协议没有补偿金多久失效
（1）超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。 （2）不给劳动者补偿。
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不按法定节假日放假的实习生是否违法？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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辞职报告交上去了，领导说让我等一个月，我想请假一个月，领导不批怎么办
法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工
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但是跟我签学费协议的是一个佛山的公司
你好，协商不成可以起诉处理
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