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试用期提前三天辞职，没有签订任何劳动合同，试用期没有缴纳社保
更新时间：2022-06-19 12:32:55
问题描述：
我在试用期前三天辞职，但公司要求我一个月后离职。试用期内，我没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。成为正式员工后，我需要向领导申请社保，否则我不会这么做
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根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的
2022-06-19 12:26:53
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等
2022-06-19 12:28:11
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-06-19 12:32:55
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