对于工资条来说，工资条是比较重要的一个书面文件，工资条关系到我们工资多少？因为我们工资它是需要按照相关的法律法规，以及我们工作的一个时间来进行发放的，那么工资条如果没有盖章签字的话，具有法律效力没有呢。接下来由找法网小编为大家带来工资条没有盖章和签字具有法律效力吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名，法律效力不会收到多大的影响。在法院上，即使工资条没有签字，但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致，还是能作为证据使用的。
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）
2、相关备注
（1）当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。
（2）应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。
（3）有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×（请事假天数+旷工天数）
（2）当月日工资的计算方法同上。
以上就是找法网小编整理的关于工资条没有盖章和签字具有法律效力吗的相关内容，一般来说，工资条最好还是盖章和签字。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
