对于企业来说，企业在运行的时候，用工的成本是很大的，例如说如果有很多员工的话，工资的发放就是一个不小的数目。那么对于劳务派遣来说，劳务派遣应该怎么样去节省公司的成本呢？接下来由找法网小编为大家带来建筑劳务派遣需要资质吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
建筑劳务公司需要的资质包括：1、企业营业执照；2、建筑业劳务分包资质证书；3、建筑业企业安全生产许可证。建筑劳务公司是指建筑安装工程作业是以砌筑组合安装为手段,使产品与大地相连固定不动的生产活动。
劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
（一）好处：
1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；
2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；
3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；
（二）坏处：
1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁；
2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。
例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
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