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劳务派遣公司详细介绍工作中薪水由劳务派遣公司派发，合理合法吗？
更新时间：2021-03-24 13:12:00
问题描述：
劳务派遣公司
详细介绍工作中薪水由
劳务派遣
公司
派发，合理合法吗？
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劳务费与应付职工薪酬的区别：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定
用人单位
和劳动者签订
劳动合同
后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关
承揽合同
、
技术合同
、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
两种支出的计税方式完全不同。
2021-03-24 13:01:35
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劳务派遣不可以是长期的。《
劳动合同法
》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动
合同
工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。
2021-03-24 13:08:10
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第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是
劳动关系
，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。
2021-03-24 13:12:00
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