公司拆迁,员工不愿意公司调动,申请离职,可以申请经济赔偿吗?

更新时间:2022-07-06 12:56:15
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如果员工不想因公司被拆迁而被调动并申请辞职,他们是否可以申请经济补偿?
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    一般情况下,劳动者个人主动提出辞职的,公司不予进行补偿。但是,如果是公司违反法律规定,并损害劳动者权益的,劳动者解除劳动关系是可以索要经济补偿的
    2022-07-06 12:54:05
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    员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金
    2022-07-06 12:54:57
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    劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。
    这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金
    2022-07-06 12:56:15
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所以我主动提出了离职申请,公司也同意在月底离职。那么我可以像公司申请经济补偿吗?
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经
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公司以不适合在公司工作为理由提前一个月口头通知解雇,我提出经济补偿,公司不同意,接手工作,离职手续与
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工不愿意调到公司申请离职可以申请经济补偿吗?
要以单位未能依法购买社会保险为由提出离职才能要求经济补偿金
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如果公司强制员工自愿辞职,可以申请经济补偿吗?
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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公司调动员工工作地点,员工不同意,可以申请赔偿吗,谢谢
可以,工作地点变更要协商,协商不了,可以解除要求赔偿
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请问公司拖欠工资,员工离职申请经济赔偿要达到什么要求?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首
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因公司一直未缴纳社保,打算离职,是否可以申请经济补偿,如果可以该怎么申请?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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老板说,按30元一天发工资是合法的吗?
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离合同到期还有三天时公司提出签终止协议,情况:劳动合同到期公司不续签且并未提前30天发布书面通知?
员工应首先与公司沟通,要求出具劳动合同终止通知书,并明确赔偿事宜。若公司拒绝或无法协商,可申请劳动仲裁。在离职交接方面,员工应按公司要求完成交接手续,包括填写离
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实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
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未签带动合同
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