辞去公司员工,补偿是以基本工资来计算还是员工月收入的全部来补偿计算

更新时间:2022-07-09 15:23:57
问题描述:
如果你从公司辞职,薪酬是根据员工的基本工资还是月总收入计算的
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    你好,按劳动合同的约定来计算
    2022-07-09 15:18:58
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    看单位人事部门的规定
    2022-07-09 15:22:18
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2022-07-09 15:23:57
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裁员赔偿的计算
裁员赔偿的计算
劳动工伤 1360
您好!请问辞退补偿金是按照支付的工资计算还是按照实际支付的工资计算?
你好,按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
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你好。补偿工资是按照基本工资还是基本工资计算的?提成计算?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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补偿员工,补偿基数如何计算
你好,以上一年度的平均工资为标准
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实习生已成为正式员工,辞职需要提前一个月吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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企业与员工签订的员工宿舍免责协议具有法律效力
你好,具有法律效力的,对方需要履行合同
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上个月老板扣我的工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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不签字,领导不同意辞职,提前一个月申请了辞职报告,现在家里有事想要辞职,工作签了必须干满一年的合同?
提前辞职遇阻,可这样处理:1. 再次与领导沟通,表明辞职决心及原因;2. 准备书面辞职报告及证据,证明已提前通知;3. 如领导仍不批,向劳动仲裁机构申请仲裁;4
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公司无故为员工放假。他们必须扣除所有的出勤率。是否违反了劳动法?
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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被迫离职告知书公司签收,要求上班!
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班,您可以通过以下途径维护权益:首先,尝试与公司进行进一步沟通,明确表达立场。其次,如沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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你好呀,我想请问一下,私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好,私立医院未签合同录用员工,常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来确定,以确保合法合规并保障双方权
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