在公司工作8个月后,公司解散了,经济赔偿如何计算

更新时间:2022-07-10 09:52:58
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    劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;等
    2022-07-10 09:50:21
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    解雇裁员经济补偿的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
    2022-07-10 09:52:50
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    公司解散员工赔偿的计算要根据《劳动合同法》第四十六条的规定,公司解散用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-10 09:52:58
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在这家公司已工作第10年,还有1年零10个月退休,公司突然提辞退,如何计算经济补偿?
公司如果正常程序解除合同,那你可以根据你的工龄计算补偿金,具体工作多少年就是多少个月的工资。如果公司违法解除,那么可以拿到双倍。可以来电说说具体情况。
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