公司分立所得税怎么处理?

更新时间:2022-11-05 16:10 找法网官方整理 9999+人浏览

  公司分立所得税的处理方式包括分立出去资产按公允价值确认资产转让所得或损失、按公允价值确认接受资产的计税基础等。公司分立的形式有新设分立和派生分立两种。

公司分立所得税怎么处理?,公司分立的形式有哪些

  一、公司分立所得税怎么处理

  公司分立所得税的处理方式是:

  1.被分立企业对分立出去资产应按公允价值确认资产转让所得或损失。

  2.分立企业应按公允价值确认接受资产的计税基础。

  3.被分立企业继续存在时,其股东取得的对价应视同被分立企业分配进行处理。

  4.被分立企业不再继续存在时,被分立企业及其股东都应按清算进行所得税处理。

  5.企业分立相关企业的亏损不得相互结转弥补。

  二、公司分立的形式有哪些

  找法网提醒您,公司分立的形式有几下几种:

  1.新设分立。新设分立,又称解散分立。指一个公司将其全部财产分割,解散原公司,并分别归入两个或两个以上新公司中的行为。

  2.派生分立。派生分立,又称存续分立。是指一个公司将一部分财产或营业依法分出,成立两个或两个以上公司的行为。

  三、公司分立的法律后果

  公司分立的法律后果:

  1.公司主体的变化,涉及公司的解散、变更和新设

  在新设分立形式中,原公司解散,新公司设立。在派生分立形式中,原公司存续,但主体因股东、注册资本等发生变化而必须进行变更,新公司设立。

  2.股东身份及持股额的变化

  由于公司的“一分为二”或“一分为多”,股东的身份也可能随之发生变化,即由原公司的股东变成了新公司的股东。就留在原公司的股东而言,虽然股东身份没有变化,但在原公司的持股份额却可能发生变化。由于公司分立一般要导致原公司规模的缩小,因此,随着股东和公司注册资本的减少,剩余股东对公司持股份额必然会有所增加。

  3.债权债务的变化

  随着公司的分立,原公司承受的债权债务也将因分割而变化成为两个或两个以上公司的债权债务。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
我们公司想分立公司,公司分立的条件是什么?
公司设立是否符合条件,需经过工商部门审批核准,提交相关资料即可。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业分立有几种形式
企业分立有几种形式
企业法律顾问 9999+人浏览
公司分立后,分立与被分立公司的关系是()
你好,法人的分立分为派生分立和新设分立,你们这种属于派生分立。公司分立时,债务的承担需要取得债权人的同意,没有取得债权人同意分立的债务,由分立后的企业承担连带责任
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司分立后诉讼主体是否会改变
公司分立后诉讼主体是否会改变
企业法律顾问 9999+人浏览
公司分立需要进行公告吗
公司分立需要进行公告吗
企业法律顾问 9999+人浏览
总分公司分立时先增资再分立
《公司法》规定,有限责任公司股东会对增加资本或减少资本作出决议,必须经代表2/3以上表决权的股东通过。违反上述增资和减资条件和程序,会导致公司增资的无效或被撤销。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定,公司变更注册资本的,应当提交依法设立的验资机构出具的验资证明。   公司增加注册资本的,有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股,应当分别依照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资和设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开发行新股方式增加注册资本的,还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。   公司法定公积金转增为注册资本的,验资证明应当载明留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的25%。   公司减少注册资本的,应当自公告之日起45日后申请变更登记,并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。   公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业分立条件必须包括哪些
企业分立条件必须包括哪些
企业法律顾问 9999+人浏览
公司分立 物之分立的概念
公司合并是指由二家或者二家以上的公司依照法定的程序和条件合并成一家公司。公司合并分为吸收合并和吸收合并两种方式。公司分立是指一家公司依照法定的程序和条件,在清偿外债或者对债务作出债权人认可的安排之后分成二家或者多家公司的法律制度。公司分立有既有分立和新设分立两种方式
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
分公司与总公司分立后,在新公司营业执照办下来之前怎么报所得税
严格按照法律来说,只要有实际的收入就应该交税,但实际情况是,如果2013年分公司没有开票,就没有证据,就只需要在税务登记证办好的下月申报就行。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
分立公司验资
按照工商管理局要求办。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司分立协议
建议聘请律师代理较为稳妥
全部9个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
股份公司分立
 公司分立的形式   公司分立以原有公司法人资格是否消灭为标准,可分为新设分立和派生分立两种。   1、新设分立。   新设分立,又称解散分立。指一个公司将其全部财产分割,解散原公司,并分别归入两个或两个以上新公司中的行为。在新设分立中,原公司的财产按照各个新成立的公司的性质、宗旨、业务范围进行重新分配组合。同时原公司解散,债权、债务由新设立的公司分别承受。新设分立,是以原有公司的法人资格消灭为前提,成立新公司。   2、派生分立。   派生分立,又称存续分立。是指一个公司将一部分财产或营业依法分出,成立两个或两个以上公司的行为。在存续分立中,原公司继续存在,原公司的债权债务可由原公司与新公司分别承担,也可按协议由原公司独立承担。新公司取得法人资格,原公司也继续保留法人资格。 公司分立的程序   与公司合并一样,分立也属于公司的重大法律行为,必须严格依照法律规定的程序进行。   1.董事会拟订分立方案报股东大会作出决议。公司分立方案由董事会拟订并提交股东大会讨论决定;股东大会作出分立决议,必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。   2.由分立各方,即原公司股东就分立的有关具体事项订立协议。   3.依法办理有关审批手续。股份有限公司分立,必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。   4.处理债权、债务等各项分立事宜。包括由原公司编制资产负债表和财产清单,并自股东大会作出分立决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告起90日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的,公司不得分立。   5.依法办理变更登记手续。因分立而存续的公司,其登记事项发生变化的,应当申请变更登记;因分立而解散的公司,应当申请注销登记;因分立而新设立的公司,应当申请设立登记。公司应当自分立决议或者决定作出之日起90日后申请登记。   公司分立的法律后果   公司分立作为一种法律行为,分立成功必然要引起一系列的法律后果,主要有:   1.公司主体的变化,涉及公司的解散、变更和新设。在新设分立形式中,原公司解散,新公司设立。在派生分立形式中,原公司存续,但主体因股东、注册资本等发生变化而必须进行变更,新公司设立。   2.股东身份及持股额的变化。由于公司的“一分为二”或“一分为多”,股东的身份也可能随之发生变化,即由原公司的股东变成了新公司的股东。就留在原公司的股东而言,虽然股东身份没有变化,但在原公司的持股份额却可能发生变化。由于公司分立一般要导致原公司规模的缩小,因此,随着股东和公司注册资本的减少,剩余股东对公司持股份额必然会有所增加。   3.债权债务的变化。随着公司的分立,原公司承受的债权债务也将因分割而变化成为两个或两个以上公司的债权债务。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤,什么时候可以做鉴定?
工伤伤残在以下时间进行鉴定:自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
都是一个公司的,但有两份保护绩效工资这公司发绩效工资是按照两个项目的绩效工资给的还是什么?
公司绩效工资一个季度发一次是可以的 因为,如果单位的绩效考核是按季度进行的,或半年进行次,那么,单位按季度或半I年支付一次绩效T资是合法的。 因为相当于对于劳动者工作成果的考量是按季度或半年为计算单位的,因此,按季度核算工作成果后支付对应的绩效工资,当然没问题。但是,受制于劳动法第47条I的规定,单位仍然要按月支付员工基本工资,而且该基本T资不应低于最低工资标准。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
办了特病证在定点医院买药一段时间了,现在去买显示不能报销了,我该怎么办?
特殊病种在一般药店买药不可以报销,只能在指定的医疗机构或者药店购药,才享受报销待遇。特药纳入门诊特殊病种药品目录,参照基本医疗保险乙类药品进行管理,凡符合使用特药限定适应症范围的参保患者,须按规定程序并经社会保险经办机构审核同意后才可以报销。城镇职工、城镇居民参保患者,分别由医疗保险基金直接报销医保结算价的75%或70%,超出医保结算价部分的特药费用医保基金不予支付,并不再享受有关补充医疗保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怀孕期间被降工资了,恢复正常来上班,刚开
怀孕期间公司降工资是不合法的。我国相关法律规定了对于怀孕期间公司少发工资的,劳动者可以要求公司补足工资,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询