为提高员工积极性、留住人才，越来越多的企业选择实施股权激励，使员工的个人利益与企业利益保持一致，最终保障企业长远发展利益。那么，很多局外人不清楚股权激励是什么意思，今天找法网小编为大家介绍。
股权激励是什么意思
股权激励是一种针对员工的长期激励机制，企业以股权、期权、虚拟股权等各种形式给予员工一定经济权利，使他们能够分享企业利润、承担经营风险，从而勤勉尽责地为企业长远发展服务。
股权激励有哪些好处
成功的股权激励能够为企业和股东带来诸多好处，例如改善企业治理、提高管理效率、降低高级管理人员道德风险、激发员工积极性、创造性、增强员工忠诚度等，最终增强企业凝聚力、竞争力。
（一）改善企业治理
股权激励的对象主要为高级管理人员、核心技术人才及有特殊贡献的员工，授予他们股权利益能实现其个人利益与企业利益的捆绑，敦促员工勤勉工作，激发员工创造性，从根本上改善企业治理、提高管理效率。
（二）降低高级管理人员道德风险
股权激励为高级管理人员提供了通过正常渠道获取财富的途径，只要勤勉、尽责地工作就能取得高收入，降低高管谋私利、损害企业利益的道德风险，减少高管只顾任期内短期绩效利益、不顾企业长远发展的行为。
（三）稳定管理层
通过股权激励方案的合理设计，一方面能够吸引优秀管理人员留在企业，另一方面可以附加行权条件，增加管理人员离职成本，进而稳定企业管理层。
（四）留住核心人才、吸引优秀人才
实施股权激励一方面可以增强员工的归属感，提高员工忠诚度，减少优秀管理人才、技术人才流失；另一方面，股权激励为外部人才带来利益预期，能够吸引和聚集新员工。
由此可见，股权激励就是公司为提高员工的积极性，让员工成为公司的主人，以各种形式给予员工一定经济权利，使他们能够分享企业利润、承担经营风险，从而勤勉尽责地为企业长远发展服务。
