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股权激励是什么意思

来源: 找法网 2019-09-25 10:58 0阅读 0点赞 0转发

  为提高员工积极性、留住人才,越来越多的企业选择实施股权激励,使员工的个人利益与企业利益保持一致,最终保障企业长远发展利益。那么,很多局外人不清楚股权激励是什么意思,今天找法网小编为大家介绍。

  股权激励是什么意思

  股权激励是一种针对员工的长期激励机制,企业以股权、期权、虚拟股权等各种形式给予员工一定经济权利,使他们能够分享企业利润、承担经营风险,从而勤勉尽责地为企业长远发展服务。

  股权激励有哪些好处

  成功的股权激励能够为企业和股东带来诸多好处,例如改善企业治理、提高管理效率、降低高级管理人员道德风险、激发员工积极性、创造性、增强员工忠诚度等,最终增强企业凝聚力、竞争力。

  (一)改善企业治理

  股权激励的对象主要为高级管理人员、核心技术人才及有特殊贡献的员工,授予他们股权利益能实现其个人利益与企业利益的捆绑,敦促员工勤勉工作,激发员工创造性,从根本上改善企业治理、提高管理效率。

  (二)降低高级管理人员道德风险

  股权激励为高级管理人员提供了通过正常渠道获取财富的途径,只要勤勉、尽责地工作就能取得高收入,降低高管谋私利、损害企业利益的道德风险,减少高管只顾任期内短期绩效利益、不顾企业长远发展的行为。

  (三)稳定管理层

  通过股权激励方案的合理设计,一方面能够吸引优秀管理人员留在企业,另一方面可以附加行权条件,增加管理人员离职成本,进而稳定企业管理层。

  (四)留住核心人才、吸引优秀人才

  实施股权激励一方面可以增强员工的归属感,提高员工忠诚度,减少优秀管理人才、技术人才流失;另一方面,股权激励为外部人才带来利益预期,能够吸引和聚集新员工。

  由此可见,股权激励就是公司为提高员工的积极性,让员工成为公司的主人,以各种形式给予员工一定经济权利,使他们能够分享企业利润、承担经营风险,从而勤勉尽责地为企业长远发展服务。

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