如何测算最低工资

　　每个地方所确定的最低工资标准可能有所不同，但是都应当遵照最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准，否则应当承担相应的赔偿责任。那么如何测算最低工资？下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。

　　一、最低工资标准对劳动者影响

　　如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：

　　1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

　　3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

　　二、工资低于最低工资就违法吗

　　到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：

　　1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。

　　2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。

　　3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。

　　三、如何测算最低工资

　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

　　M=f（C、S、A、U、E、a）

　　M 最低工资标准

　　C 城镇居民人均生活费用

　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金

　　A 职工平均工资

　　U 失业率

　　E 经济发展水平

　　a 调整因素

　　综上所述，最低工资标准的测算按照一定的公式进行计算，其中需要考虑到城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。