用人单位和劳动者在建立劳动关系的过程中，用人单位如果没有好好保障劳动者权益，容易因为某些原因而发生争议，如果用人单位和劳动者因为最低工资标准而引发争议，那么最低工资标准争议是否适用规定？下面就跟随找法网小编一起来了解一下。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：
1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理，不适用于最低工资规定。
综上所述，劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，虽然与最低工资标准有关，但是并不适用于最低工资规定，而是应当按照劳动争议处理有关规定处理。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。
