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如果公司提前30天通知解除劳动关系的话，是不能获得补偿的。

更新时间：2020-08-08 18:52:41
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如果公司提前30天通知解除劳动关系的话，是不能获得补偿的。
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    1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)

    　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    　　
    (五)劳动合同无效的;

    　　
    (六)被依法追究刑事责任的。

    　　
    2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)

    　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    　　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020-08-08 18:44:47
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    一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2020-08-08 18:49:20
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-08-08 18:52:41
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