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公司出调岗通知，薪资不变，本人不同意可以辞职要求赔偿吗
更新时间：2022-03-06 12:52:30
问题描述：
公司
的离职
通知
，
工资
不变，我不同意，我可以辞职并要求赔偿吗
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员工主动
辞职
不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-06 12:47:06
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员工因用人单位符合《
劳动合同法
》第三十八条情形辞职的，需要支付经济补偿金员；工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出
离职
分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况等
2022-03-06 12:50:49
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调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金
2022-03-06 12:52:30
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调岗不同意离职要赔偿吗
劳动合同纠纷
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我产假结束后，公司要给我换岗位，可以不同意吧，如果不同意换岗而离职公司需要赔偿嘛
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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用人单位不同意辞职可以要求赔偿吗
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因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订
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签订了劳动合同，公司突然说要给我调岗，我不同意，辞职的话可以要求公司赔偿吗
根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，需
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我这边工厂他们25号发工资，但是这个月的工资下个月25才发?
公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需
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我与教育局签了就业协议，但在未入职之前我可以去托管班干活吗管班干活吗？
没入职就签订了劳动合同合法。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务
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我是实习生在上一家公司旷工被辞退影响下一份工作吗
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离职申请后按合同15天后离职，店长让我这个月上完班，下个月不用上班了算旷工处理违法吗
你好，这个要看公司的规定
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你好！工作遇到麻烦你们能帮忙维护吗？
您好 这边是工作中遇到什么问题了
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