您好,请问我在公司工作十年啦!可以申请停薪留职吗?

更新时间:2022-12-24 21:26:28
问题描述:
你好,我在公司工作了十年了!我可以申请无薪休假吗?
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    你好,建议协商处理
    2022-04-06 07:22:34
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    如果员工请的是事假,公司放无薪假是合法的;如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期,则放无薪假是不合的法,公司应当按规定给员工发放工资。
    2022-12-24 21:26:28
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你好!我在公司工作了两年,没有签劳动合同。现在公司破产了,可以请求赔偿吗?
你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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你好,我是乙肝患者,在公司工作七年了,我现在可以向公司申请买断合同么?
如果你们协商处理的话,可以要去公司支付7个月的工资。
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在单位工作了二十年,没法工作了,可以提前退休吗?公司又有什么补偿呢?
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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我在单位工作十年了!现在公司两年没跟我们交社保了!合法吗?
不合法。请你去社保局投诉。让他们稽查科核实,可以强制用人单位交社保,还要罚款。
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公司停薪留职,我可以领取失业金吗?
您好停职刘鑫不合理的有工资
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工作十年,被公司调岗了,我不想做!现在公司不让回去,要辞退我!我可以得到多少赔偿。谢谢!
您好,公司辞退的话,违法解除,可以获得赔偿金,按您工作十年来算,可以获得20个月工资的赔偿
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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