劳动者在与用人单位签订劳动合同后，可以依法从原单位离职，劳动者从原单位离职，可以要求单位出具离职证明。那么实习生离职要实习证明吗！由找法网整理相关内容，提供大家阅读参考！
如果签订了劳动合同，学生实习离职需要依法提前申请，用人单位解除劳动关系时应开具离职证明;如果只签订了实习协议，未签订劳动合同，不存在劳动关系，也就谈不上解除劳动关系，学生可以和用人单位协商离职。当事人也可以在离职时与用人单位协商，要去开实习证明。
实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在一般的情况下，实习生也是可以提前离职的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所诉，实习生在离职的时候可以用人单位协商，要求单位开实习的证明。在一般的情形下，实习证明对于即将毕业的学生有一定的帮助。以上是找法网小编为你整理的关于实习生离职要实习证明吗！的相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师。
