哺乳期回去工作,调整岗位,降低原工资

更新时间:2022-04-10 13:02:18
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    单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。法律依据:《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
    2022-04-10 12:55:40
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    可以考虑去劳动局反映情况,让劳动局出门协调
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    只能与单位协商解决
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员工在哺乳期可以调整岗位吗
哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
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调整岗位工资,调整岗位工资,调整岗位工资。
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动者可以拒绝,必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合
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你好,哺乳期公司让调岗合法吗,调整后的岗位哺乳原岗位轻松
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哺乳期降低工资话,调整岗位
您好,可以申请劳动仲裁,主张补偿
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您好,降低工资可以到劳动监察大队投诉。
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你好,建议谨慎对待
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事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
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临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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