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公司以考核不合格为由要求我转岗，但公司要以我不服从安排为由辞退我合不合理？公司需不需要给经济补偿金
更新时间：2022-05-02 13:10:56
问题描述：
公司以我考核不及格为由要求我调职，这属于级别调整。由于我不知道自己是否能胜任这个职位以及其他原因，我考虑并同意调职一个月，但公司以我不服从安排为由解雇我是否合理？公司是否需要支付经济补偿
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动
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，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
2022-05-02 13:05:40
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员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-05-02 13:08:40
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-02 13:10:56
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