原部门调离工作范围,公司调岗位合理吗

更新时间:2022-06-03 12:41:29
问题描述:
当原部门调出工作范围时,公司是否合理调任
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    您好,依据劳动合同的约定处理
    2022-06-03 12:39:38
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    工资待遇等有调整吗?工资实行同岗同酬,兼任两个岗位却只支付一份工资是不合理的。工作岗位应该是劳动合同的重要组成条款,不能随意变动,需要员工与公司双方协商
    2022-06-03 12:41:29
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公司给工人调动岗位合法吗
用人单位安排劳动者调岗的,有两种方式,第一种是协议变更;第二种是基于法定原因用人单位单方变更:即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工
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公司撤掉我原先的岗位然后调我去和原先毫不相关的部门
您好,要看劳动合同规定的岗位是什么,调岗后是否待遇降低,无故降低待遇调岗属于违法行为。
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被公司调岗位,但是工作时间增加
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
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调动岗位。公司以培养综合性人员为由,要我调离现岗位
请告知劳动合同对工作岗位的约定来为你分析
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公司领导会办,强行调离岗位。
您好,辞退还是调岗呢?合理范围内进行调岗是公司的权利。
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咨询一下调岗位的问题。现在公司内部调岗位部门不一样。
你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你
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