原部门调离工作范围,公司调岗位合理吗

更新时间:2022-06-03 12:41:29
问题描述:
当原部门调出工作范围时,公司是否合理调任
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    您好,依据劳动合同的约定处理
    2022-06-03 12:39:38
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    工资待遇等有调整吗?工资实行同岗同酬,兼任两个岗位却只支付一份工资是不合理的。工作岗位应该是劳动合同的重要组成条款,不能随意变动,需要员工与公司双方协商
    2022-06-03 12:41:29
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如果岗位取消公司有权调部门吗
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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公司部门解散员工调岗位合法吗
公司部门解散的,一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致,如果双方在该情形下达不成一致的,公司可以依法辞退劳动者,并给予其经济补偿金。
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厂里原部门撤销了 调动岗位合法吗
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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厂里原部门卖掉了 调动岗位合法吗
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调动岗位。公司以培养综合性人员为由,要我调离现岗位
请告知劳动合同对工作岗位的约定来为你分析
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公司领导会办,强行调离岗位。
您好,辞退还是调岗呢?合理范围内进行调岗是公司的权利。
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咨询一下调岗位的问题。现在公司内部调岗位部门不一样。
你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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兼职工作,合法吗?
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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