公司能否强制调岗吗司能否强制调岗吗？多个岗位的调岗属于调岗范畴吗？公司能否强制调岗吗？

更新时间：2022-06-07 08:52:24

问题描述：

同一部门多个岗位的转岗是否属于转岗范围？如果员工不同意，协商不一致，公司是否可以强行调任？公司能强行调职吗？同一部门多个岗位的转岗是否属于转岗范围？如果员工不同意，协商不成，公司是否可以强行转岗？

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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式

2022-06-07 08:46:59

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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等

2022-06-07 08:51:00

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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2022-06-07 08:52:24

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